혁신
작은 개선을실제 업무의 변화로
AI·디지털을 도구로 삼아 고객과 직원이 체감하는 변화를 만듭니다.
VISION · PEOPLE · ACTION
현장의 목소리를 변화로,국민이 체감하는 성과로.
현장의 목소리를 듣고, 작은 불편부터 개선하며, 안전하고 신뢰할 수 있는 금융서비스를 만들어가겠습니다.
국민 중심의 변화를 약속합니다원장 신대섭
01
CORE VALUES
기관경영 철학
가치가
경영이 됩니다.
신대섭 원장의 네 가지 가치를 한 장면씩 만나보세요.
스크롤할수록 선언은 실행의 기준으로 구체화됩니다.
성장
조직과 개인이함께 성장하도록
현재에 머무르지 않고 도전과 실용으로 더 나은 답을 찾아갑니다.
공감
국민과 직원의목소리를 먼저 듣고
국민과 고객, 그리고 금융소외계층의 필요에서 경영을 시작합니다.
책임
공공기관의 신뢰를끝까지 지키는 것
사명과 원칙을 모든 판단과 실행의 출발점으로 삼습니다.
02 · MANAGEMENT PRINCIPLES국민을 향한 목적,
국민을 향한 목적,
사람과 함께하는 방식
네 가지 가치를 공공성과 신뢰에 기반한 여섯 가지 경영 원칙으로 구체화해, 국민이 체감하는 변화로 이어갑니다.
THE WAY WE WORK국민의 든든한 파트너
가치를 실제 경영의 방식으로 바꿉니다.
06 PRINCIPLES
THE PROMISES
경영의 기준은 결국 국민과 직원에게 어떤 약속을 지키는가로 증명됩니다.
TO THE PUBLIC01
국민과의 약속
국민의 관점에서 묻고, 정확하고 편리하며 신뢰할 수 있는 서비스로 답하겠습니다.
- 고객이 체감하는 실용적 금융
- 국민이 공감하는 안전한 금융
- 포용과 신뢰를 넓히는 공공성
TO OUR PEOPLE02
직원과의 약속
직원이 존중받고 성장할 때 국민이 경험하는 서비스도 더 좋아집니다.
- 공정하고 투명한 기회
- 질문과 토론이 살아 있는 소통
- 안전하고 지속 가능한 일터
03 · FROM WORDS TO ACTION
말이 아니라 변화
목소리를 듣고 판단한 뒤,
작은 개선부터 실제로 실행합니다.
타운홀 미팅여러분의 목소리가 조직문화를 바꿉니다
타운홀 미팅에서 직급과 부서를 넘어 서로의 생각을 나누고, 현장에서 나온 질문과 제안을 경영에 반영하겠습니다. 자유롭게 말하고 함께 답을 찾는 소통이 일하는 방식과 조직문화를 바꾸는 출발점이 되도록 하겠습니다.
AI·디지털AI·디지털 혁신으로 100년을 준비합니다
기술 도입을 넘어 업무 방식과 서비스 구조를 다시 설계해 고객에게는 더 쉽고 직관적인 서비스, 직원에게는 더 효율적이고 정확한 업무 환경을 만들겠습니다.
국민 참여
국민의 아이디어가 우리의 정책으로
대국민 혁신 아이디어 공모전을 통해 모인 국민의 소중한 의견을 면밀히 검토하고, 국민의 아이디어가 실질적인 개선과 더 나은 변화로 이어질 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.
04 · OPEN DIALOGUE궁금한 것을
궁금한 것을
편하게 물어보세요.
기관의 역할부터 기관장의 경영철학까지,
디지털 안내자가 쉽고 빠르게 답해드립니다.
AI 신대섭지금 대화할 수 있어요
05 · DIGITAL LIBRARY조직을 바꾸는 것은 사람이지만
디지털 서재
조직을 바꾸는 것은 사람이지만
그 변화를 남기는 것은 제도다
우체국금융 60년을 지나 100년을 준비하며, 국민이 체감하는 변화와 사람의 경험을 제도로 남기는 일을 한 권의 디지털 에세이로 엮었습니다.
키보드 방향키와 모바일 좌우 넘김을 지원합니다.
국민의 일상에 힘이 되는 금융을 만들겠습니다.